欢迎您来新前程人才市场

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 职场心得 > 可以这样与“猎头”打交道
可以这样与“猎头”打交道
作者:网络转载 时间:2015/3/22 阅读:1385次


与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际,不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。


当你接到猎头的电话,

不管最近你有没有跳槽的打算,都不用让猎头听出你的情绪。就算你现在用不上,你周围的人可能正需要,或者在你以后的职业瓶颈时期,他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告,那就留给猎头一个邮箱,让他们把职位描述和薪资情况发来。另外,请注意“隔墙有耳”,公司的洗手间也不例外
一般而言,他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面,甚至从结婚生子到三代祖籍。你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。直到你问他们到底有何贵干,猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位,并报出一个“惊人”的年薪。要么只有你现在水平的一半,要么高出两三倍。当然,也有打来电话就直接向你推销职位的,而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。风格可能不同,最后一步都雷同,他们会要求你寄来一份更详细的简历。至于接不接受,电话中你就可以决定。不过别急,在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。


当你放下猎头的电话,
一定要三思而行,更多的人会试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是,一定要向猎头坦白,不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会作背景调查(Reference check),向你以前的公司核实你的任何细节。与同事合作负责一个项目,就不要说独立完成;6月进入公司,就不要提前到4月。否则即使瞒过猎头,企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。
向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事,他们并非用人方,还可以从专业角度为你建议。除了专业咨询和量化评测,你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。如果结果与实际情况违背,可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见,不仅仅可以帮助你的这次跳槽,也可以指导今后的职场生涯。因此,就算你在猎头与企业的层层筛选中出局,成为Candidates(候选人)之一也不是浪费感情。网上一个猎头笑话是,一个叫“盛金贤”的候选高管最终出局,只因为委托方老板名为“金大贤”,老板认为两人名字相克。


当你接到的猎头电话不是找你的,
这可能就是猎头打来的Cold call或称Cool call(陌生电话)。当然,当时你是不可能知道对方是猎头,否则这个Cold call就失败了。这种电话主要用于企业委托的定向“猎”人。猎头会自称客户、供应商或潜在合作企业的同等职位人士,从你这得到猎头圈定的某人电话,然后让你的同事暗自纳闷“猎头怎么会有我的手机号”。猎头之所以知道电话,就是她以客户公司部门经理的名义与前台小*姐“斗智斗勇”的战果。


当你到今天都没接到猎头的电话,
就说明中国猎头业和你一样潜力不小、仍需努力。在猎头眼里,越是“头”,综合能力就越比学历重要,复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人,正是因为IBM分工太细,难以造就个人综合能力。当然,每一时期的猎头热点有所不同,比如今年上半年,金融、汽车、物流、制药、酒店等行业的管理人才是猎头眼中的金矿,而到明年此时,汽车业人才可能就贬值为铁矿了。年底则是每个猎头最忙的时候。了解各季度的猎头行情,可以在与猎头的博弈中占据主动地位,也可以最大化实现自身价值。
因此不妨在新的一年里对猎头保持耐心

来源:网络转载
热门推荐